I de senere år er ledelsesarbejdet i selskaber blevet langt mere omfattende og komplekst end tidligere, hvilket har skabt et øget fokus på ledelsesarbejdet. Antallet af ansvarssager er stigende, og risikoen for et personligt ansvar gør det vanskeligere at tiltrække kvalificerede ledelsesmedlemmer, hvilket kan hæmme selskabers udvikling.
Risikoen for store personlige erstatningskrav eller langvarige retssager gør det mindre attraktivt at påtage sig hvervet som ledelsesmedlem, og selv uberettigede krav kan påføre det enkelte ledelsesmedlem betydelige ressourcemæssige og omdømmemæssige udfordringer.
Ledelsens opgaver
Ledelsesmedlemmer har i henhold til selskabsloven en række pligter, herunder blandt andet at sikre en grundlæggende forsvarlig organisation, varetage strategisk ledelse / daglig ledelse og til enhver tid opretholde et forsvarligt kapitalberedskab med tilstrækkelig likviditet til at kunne opfylde både nuværende og fremtidige forpligtelser. Manglende iagttagelse af disse pligter kan medføre, at et eller flere ledelsesmedlemmer ifalder et ansvar. Reglerne er komplekse i praksis og kan give anledning til spørgsmål og tvivl.
Hvornår kan spørgsmålet om blive ledelsesansvar aktuelt?
Spørgsmålet om ledelsesansvar og eventuelle retssager opstår ofte i forbindelse med et selskabs konkurs, hvor ledelsen i sådanne tilfælde kan blive mødt af personlige erstatningskrav som følge af sine ledelsesmæssige dispositioner. I sager hvor der er udvist groft uforsvarlig forretningsførelse, eller hvor et ledelsesmedlem har undladt at rette op på sådanne forhold, kan ledelsesmedlemmet risikere at blive idømt konkurskarantæne. Konkurskarantæne er en alvorlig sanktion, der hindrer deltagelse i ledelsen af erhvervsvirksomheder for en periode op til 5 år.
Ansvarssager kan således få stor betydning for ledelsesmedlemmer både økonomisk og i forhold til retten til fremadrettet af være ledelsesmedlem.
Ledelsen i et selskab nyder dog et forretningsmæssigt skøn, hvilket betyder, at ledelsen har en vis margin til at træffe beslutninger – den såkaldte Business Judgement Rule. Det vil sige, at selvom en konkret beslutning fører til et tab for selskabet, medfører dette som udgangspunkt ikke et ansvar for ledelsesmedlemmerne, forudsat at beslutningen var forsvarlig på det tidspunkt, hvor beslutningen blev truffet.
Vores rådgivning
Hos Baker Tilly Legal Advokatfirma rådgiver vi ledelsesmedlemmer om deres rettigheder og forpligtelser. Vi hjælper blandt andet med gennemgang af kontrakter og vurdering af risici forud for aftaleindgåelsen, så du står bedst muligt klædt på, hvis uforudsete situationer skulle opstå.
Baker Tilly Legal Advokatfirma bistår både sagsøgende kreditorer eller andre skadelidte samt sagsøgte ledelsesmedlemmer.
Vil du vide mere?
Vores eksperter er klar til at besvare spørgsmål og rådgive dig om dit ansvar som ledelsesmedlem i et selskab samt andre selskabsretlige spørgsmål.
Relateret indhold
