Flere og flere danske virksomheder bruger udenlandsk arbejdskraft. Arbejdsudleje kan være en fleksibel og effektiv løsning men reglerne er komplekse, og konsekvenserne ved fejl kan resultere i bøder.

Hvad er arbejdsudleje?

Arbejdsudleje indebærer, at en dansk virksomhed lejer medarbejdere gennem en udenlandsk virksomhed. Arbejdet skal udgøre en integreret del af den danske virksomheds kerneydelser. Denne model giver fleksibilitet og gør det muligt hurtigt at tilpasse kapaciteten uden at binde sig til faste ansættelser.

For at der er tale om arbejdsudleje, skal tre betingelser være opfyldt:

De udenlandske medarbejdere stilles til rådighed for en dansk virksomhed via en kontrakt mellem parterne.
Den danske virksomhed betaler den udenlandske virksomhed for arbejdet udført i Danmark.
Medarbejderne er formelt ansat og aflønnes af den udenlandske virksomhed.

Hvad betyder reglerne for jeres virksomhed?

Hvis jeres virksomhed bruger udenlandsk arbejdskraft til kerneopgaver, er I som udgangspunkt omfattet af reglerne om arbejdsudleje. Det gælder, uanset hvordan kontrakten er formuleret. Vi hjælper jer med at skabe klarhed og sikrer, at jeres kontrakter beskytter virksomheden og lever op til reglerne.

Arbejdsudleje, permanent outsourcing eller selvstændig udenlandsk virksomhed?

Det er vigtigt at skelne korrekt mellem arbejdsudleje, outsourcing eller ydelser udskilt til selvstændig virksomhed:

Arbejdsudleje: De udenlandske medarbejdere indgår som en integreret del af den danske virksomhed.
Permanent outsourcing: De udenlandske medarbejdere bliver en del af den danske virksomhed over en længere periode.
Selvstændig udenlandsk virksomhed: Den udenlandske virksomhed leverer en selvstændig ydelse, som ikke bliver en del af virksomhedens kerneaktiviteter.

I praksis kan grænsen være uklar - og en fejlvurdering kan få økonomiske konsekvenser.

Bøde og solidarisk hæftelse med den udenlandske virksomhed

Manglende overholdelse af reglerne om arbejdsudleje kan få økonomiske konsekvenser. Virksomheder risikerer både bøder for manglende eller forkert registrering i Registret for udenlandske tjenesteydere (RUT) og solidarisk hæftelse sammen med den udenlandske virksomhed.

Vores anbefaling

Hos Baker Tilly Legal Advokatfirma P/S anbefaler vi, at virksomheder får en juridisk afklaring af deres konkrete forhold, inden der indgås aftaler om udenlandsk arbejdskraft.

Har du spørgsmål til, hvordan reglerne om arbejdsudleje påvirker dig og din virksomhed, herunder i forbindelse med indgåelse af kontrakter og anmeldelse i RUT, er du altid velkommen til at kontakte os.

Relateret indhold